회계사무소에서 노무라니...
오늘 이야기할 주제는 노무업무입니다.
보통 노무업무를 전문적으로 하는곳은
노무법인입니다.
하지만, 제가 입사하했을 때
우연히 공문을 보았는데,
세무사협회에서 노무업무 중에
인건비 취득, 상실 등 업무를
직접 할 수 있게 되어
세무사들이 엄청 좋아하는
그런 내용이었습니다.
세무사들은 좋아하겠지만,
밑에 일하는 직원들은
업무만 늘어났습니다.
세무사들도 그때는 업무를 가져오면서
수익화 구조를 만들 생각에
좋아했을 듯 합니다.
하지만, 결국 기장료는 그때나 지금이나
더욱더 과거로 돌아가도 똑같습니다.
결론을 보면 업무만 늘어났을 뿐입니다.
회계사무소에서 노무업무 범위
그럼 회계사무소에서 노무업무는
어디까지 해 주는 게 맞을까요?
처음 취지대로
입사, 퇴사, 보수변경,
그리고 일용직 신고인
근로내용확인신고까지가
전 노무업무 범위라고 봅니다.
그러나, 막상 사무실을 둘러보면
시급이 얼마에 하루 몇시간 근무에
휴게시간은 몇시간이고
직원이 5인 이상이니...
모두 따져가면서 월급 계산해
달라는 거래처가 한두군데가
아닙니다.
이런 곳은 노무사사무실쪽에
따로 의뢰를 하시는게 맞습니다.
알바 타임테이블 주면서
계산해 달라는 분들도
노무사 사무실에 의뢰 하셔야 합니다.
회계/세무랑은 엄연히
다른 부분입니다.
회계사무실에서 이런
월급 계산까지 다한다면
노무사 사무실은
할 일이 없습니다.
왜냐하면 노무사사무실에서
해야 할 업무를
회계사무실에서 다 해버리니까요.
서론이 길었습니다.
그래서 회계사무실 기준으로
꼭 필요한 노무업무만을
추려서 전자책을 만들었습니다.
회계사무실 입사를 앞둔 신입
또는
회계사무실 입사를 희망하시는분들은
이 책을 통해
간접경험 해 보셨으면 합니다.
완전히 처음 하는 업무보다
한번이라도 간접경험 해 보고
임하는 업무는 확실히 차이가 납니다.
https://kmong.com/self-marketing/467526/EONKOqPw3a
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그리고, 수정하거나 추가했으면 하는
그런 내용이 있으면 댓글 남겨주세요.
이상 포스팅 마칩니다.
